Expertise

Wir verstehen Gender Mainstreaming und Diversity Management als Querschnittsaufgabe. Um Gleichstellung und Vielfalt auf dem Arbeitsmarkt und in der Gesellschaft zu erreichen und die digitale Wissenskluft zu überwinden, folgen wir einem doppelten Ansatz: Wir bieten vor allem für Frauen spezifische Aktionen an, dort, wo sie gravierend benachteiligt sind und besonders gefördert werden sollten. Gleichzeitig setzen wir uns dafür ein, institutionelle Strukturen und Kulturen zu verändern, um eine nachhaltige Gleichstellung aller Geschlechter zu erreichen.

Unsere Bildungs- und Beratungsangebote richten sich an Menschen, die ihre Qualifikations- und Arbeitsmarktchancen verbessern wollen. Weil die individuellen Stationen der Erwerbsbiografie sehr unterschiedlich sein können, erstrecken sich unsere Qualifizierungsangebote, Modellvorhaben und Projekte über die Bereiche Berufseinstieg, Wiedereinstieg, Organisations- und Personalentwicklung.

Dafür bieten wir

bedarfsorientierte Konzeptentwicklung
Entwicklung und Durchführung von Kompetenzbilanzierungsverfahren
Beratung/Coaching
Lernbegleitung
Mentoring
Medienkompetenz-Trainings
Steuerung und Begleitung von organisationalen und personalen Entwicklungs- und Veränderungsprozessen
Netzwerkmanagement
Gender-Diversity-Trainings für Führungskräfte und Mitarbeiter*innen
Evaluation
innovative Lernkonzepte
gender-diversity-sensibler, berufsbiografischer und konstruktivistischer Lernansatz
gender- und diversity-orientierte IT- und Medienkompetenzvermittlung
individuelle Lern- und Beratungssettings für Berufseinstieg, Karriereentwicklung und Wiedereinstieg
hohe interkulturelle und internationale Kooperationskompetenz
Gender Mainstreaming- und Diversity-Management-Know-how
Vernetzung auf lokaler, regionaler und internationaler Ebene
gesellschaftspolitische Einflussnahme

Expertise

Dafür bieten wir

REFERENZEN