Was in Zukunft wichtig wird – wie halten wir es mit KI?
Auch wenn wir von dem medialen Hype um KI absehen – Künstliche Intelligenz (KI) steht als Sammelbegriff für aktuelle Basisinnovationen, die den nächsten großen Digitalisierungsschub bewirken. Dieser wird alle Bereiche des Lebens, der Gesellschaft und der Wirtschaft enorm verändern.
KI ist zwar nicht vom Himmel gefallen, sondern eine technologische Weiterentwicklung und Kombination v.a. von Big Data und Lernenden Algorithmen. Dennoch handelt es sich um eine mehrdimensionale Entwicklung mit einer Dynamik und Schnelligkeit, wie wir sie in anderen Bereichen der Digitalisierung noch nicht gesehen haben.
Mit dieser Entwicklung Schritt zu halten ist für uns eine Herausforderung. Als IT-Weiterbildungsorganisation müssen wir uns mit KI beschäftigen und passende alltags- und arbeitsmarktrelevante Lernangebote entwickeln. Gleichzeitig gehört es zu unserem Selbstverständnis, dies mit den gleichstellungspolitischen Zielen einer geschlechtergerechten digitalen Teilhabe und einer Haltung gesellschaftlicher und ethischer Verantwortung zu verbinden.
Um diesen Ansprüchen zu genügen, haben wir uns vorgenommen, das Thema aus verschiedenen Perspektiven anzugehen, praktisch zu experimentieren und gemeinsam im Team sowie im Austausch mit Expert*innen von außen zu lernen. Das haben wir intern das ganze Jahr über verfolgt und im Rahmen unserer Fachveranstaltung am 8.11.24 fokussiert.
Nebenstehendes Video ist eine Fotoanimation ohne Ton!
3.1
KI – drüber sprechen
KI war Thema der beiden interdisziplinär besetzten Podiumsgespräche, der Expertinnen-Inputs und auch beim Barcamp-Austausch. Eine Zusammenfassung unterschiedlicher Diksussionspunkte aus den Podiumsgesprächen könnt ihr hier in unserem Blogartikel nachlesen. In der ersten Podiumsdiskussion ging es um die Frage, ob und wie sich der Digitale Wandel mit und durch KI bereits auf dem Berliner Arbeitsmarkt zeigt und was das für Frauen bedeutet: Wie verändern sich Jobprofile durch digitale Technologieentwicklungen? Wo sind neue Kompetenzen gefragt? Wie können anwesende Akteur*innen die digitale Teilhabe und Arbeitsmarktpartizipation von Frauen, vor allem mit Flucht- und Migrationsgeschichte, stärken?
Teilnehmende waren Micha Klapp, Staatsekretärin der Senatsverwaltung für Arbeit, Soziales, Gleichstellung, Integration, Vielfalt und Antidiskriminierung, Katrin Harnack, Beauftragte für Chancengleichheit am Arbeitsmarkt und Migration der Agentur für Arbeit Berlin Mitte, Dr. Anja C. Wagner, FROLLEINFLOW GbR, Vordenkerin und Bildungspraktikerin New Learning und Elisa Marchese, FCZB-Geschäftsführungsteam und Projektleitung Digital Empowerment for Refugee Women in Berlin.
Fach- und Festveranstaltung 40 Jahres FCZB, 8.11.24, Foto und © John Colton, Sabine Drwenzki
Anschließend gab es auch zu KI einen lebhaften Austausch mit den Besucher*innen beim Barcamp. Themen waren neue KI-Jobs, die Vermittlung von KI-Basiskenntnissen an Frauen 45+, Digitalzwang und der Einsatz für ein sicheres Internet – Letzteres mit Lena Ishak von unserem Kooperationspartner Mozilla.
Wie wir bei weiterhin feministisch-kritischer Haltung KI verstehen und vermitteln können, war Thema des zweiten Podiums mit Mina Saidze, Data-Science-Expertin, Gründerin und Autorin, Sibylle Würz, FCZB-Lernkonzeptentwicklerin und Projektleiterin, und der Gender-Forscherin Dr. Ute Kalender.
Weitere Highlights boten zwei tolle Inputs mit sehr unterschiedlichen Perspektiven auf das Thema Wahrnehmung und Einsatz von KI für menschliche Zwecke jenseits privatwirtschaftlicher Profitinteressen. Mina Saidze teilte anknüpfend an Anja Wagners dringenden Appell: „Frauen rein in die KI“, ihre Einsichten zum Thema „Wie wir Diversity in Tech bringen“ und die Künstlerin SOFF skizziere für uns die Idee einer „Kultur natürlicher Intelligenz“.
3.3
KI – was draus machen
Diversity in Tech bringen: „Die Salami-Party aufmischen“
Wie kann KI in Zukunft gestaltet und eingesetzt werden? Und wie ist sie aus feministischer Perspektive zu beurteilen? Zur Beantwortung dieser Fragen müssen wir die Rolle der Tech-Unternehmen in den Blick nehmen, gehören hier aber eher zum „Team Skepsis“: Können wir von Tech-Unternehmen etwas Progressives erwarten? Mit ihrem Expertinnenwissen und ihrer Erfahrung als Frau in der Tech-Branche gab uns Mina Saidze dazu in ihrem Inspiration Talk wertvolle Einblicke.
Inspiration Talk: FairTech: Digitalisierung neu denken für eine gerechte Gesellschaft.
„Ich selbst denke an meine vielen Jahre in der Tech-Industrie und der Privatwirtschaft zurück – es ist eine Salami-Party. In Deutschland haben wir nur 17% Frauen in IT-Berufen. Europaweit sind es 23%. Deswegen ist es so wichtig, dass wir diese Salami-Party aufmischen. Immer wenn ich an diesen Projekten beteiligt war, wo wir Produkte entwickelt haben – auch mit KI – kann ich euch sagen, dass sich niemand die Frage gestellt hat, wer von dieser Technologie ausgeschlossen wird oder welche gesellschaftliche Verantwortung wir tragen. Wir müssen dafür sorgen, dass unsere Tech-Produkte inklusiv, nachvollziehbar, nachhaltig und verantwortungsbewusst entwickelt werden."
Mina Saidze
Videostream Inspiration Talk von Mina Saidze, Data Scientist, Gründerin, Autorin bei der Fach- und Festveranstaltung 40 Jahre FCZB, 8.11.2024, Berlin (15 Min.)
KI oder wie stehts mit der menschlichen Intelligenz?
Ein großes Thema, das die medialen Diskurse um Künstliche Intelligenz bestimmt, ist die Frage, ob Künstliche Intelligenz eines Tages die menschliche Intelligenz überflügeln und ersetzen könnte. Abgesehen von der Angst, KI könnte uns kontrollieren, beherrschen, Kriege anzetteln und sich anderweitig gewaltvoll gegen uns wenden, könnte damit auch die Furcht verbunden sein, KI könnte der menschlichen Zivilisation den ersten Platz in der Rangordnung intelligenter Species streitig machen.
In ihrem philosophischen Vortrag fordert uns die Künstlerin SOFF auf, statt auf solche dystopischen Zukunftsfantasien zu schauen, die bislang unterentwickelten Potentiale natürlicher menschlicher Intelligenz in den Blick zu nehmen, die durch KI potentiell zugewinnende Freiheit zu feiern und unsere Intelligenz in bisher vernachlässigten Bereichen zu entfalten.
Präsentation: Skizze einer Kultur natürlicher Intelligenz
„Es ist spannend, wie frei wir sind, neue Werte zu formulieren und Ideale zu gestalten. Es ist faszinierend, wie viele Kompetenzen wir Menschen besitzen, die wir in unserer Entwicklung bisher vernachlässigt haben auszubilden.
Es ist erstaunlich, wie ein Werkzeug, ein Wahrscheinlichkeitsrechner, unsere gesamte Kultur auf die Probe stellt, uns mit dem Unsichtbaren, Selbstverständlichen konfrontiert und uns auch zeigt, wie fragil alles scheinbar Unveränderliche ist.
Intelligent könnten wir nicht nur viel besitzen, intelligent könnten wir das wertschätzen, was uns ausmacht. Uns reizen keine komplexen und perfekten Bilder mehr, uns reizen Erfahrungen und Erlebnisse. Ein verpixeltes Foto hat einen größeren Wert für uns als ein naturalistisches Ölgemälde, wenn es der Datenträger für eine Geschichte ist, die uns berührt.“
SOFF
Videostream Präsentation von SOFF, interdimensionale Künstlerin bei unserer Fach- und Festveranstaltung 40Jahre FCZB, 8.11.2024, Berlin (15 Min.)
Einsatz von Künstlicher Intelligenz im FCZB
Für uns als feministische Bildungsorganisation stehen aktuell zwei zentrale Fragen zur KI-Nutzung im Vordergrund:
1. Wie vermitteln wir KI in unseren Trainings?
2. Wie können und wollen wir als Organisation KI einsetzen?
Um ethische und gesellschaftliche Aspekte wie Datenschutz, die Vermeidung von Diskriminierung und ökologische Auswirkungen zu berücksichtigen, entwickeln wir für das FCZB einen „Code of Conduct“ mit verbindlichen Vorgaben der internen KI-Nutzung.
Für unsere Fortbildungsteilnehmenden schaffen wir einen offenen Lernraum zum Experimentieren mit KI-Tools. Wir bieten Orientierungshilfen und diskutieren kritische Fragen zur Herkunft der Daten, auf denen eine KI basiert, und zu den Umweltauswirkungen von KI, um für eine verantwortungsvolle Nutzung zu sensibilisieren.
Gleichzeitig entwickeln wir gemeinsam mit D64 und 30 anderen NGO einen „Code of Conduct Demokratische KI“, der zivilgesellschaftliche Organisationen beim KI-Einsatz im Einklang mit Grundwerten der Freiheit, Gerechtigkeit und Solidarität unterstützt. (s.u. Downloads)
Materialien zur Vertiefung und für den praktischen Gebrauch
Website der Initiative Code of Conduct Demokratische KI für zivilgesellschaftliche Organisationen
White Paper „Freiheit als zentraler Wert für den Einsatz von KI in der Zivilgesellschaft“ der Arbeitsgruppe KI und Freiheit
Code of Conduct: KI im FCZB Selbstverpflichtung der Mitarbeitenden, Arbeitspapier 09/2024 PDF-Download
Website FROLLEINFLOW Mit Link zum kostenlosen Selbstlernkurs KI Power für Frauen 45+ (Zielgruppe pädagogische Multiplikator*innen) und anderen KI-Wissensressourcen
Gefördert aus den Mitteln der Senatsverwaltung für Arbeit, Soziales, Gleichstellung, Integration, Vielfalt und Antidiskriminierung, Abteilung Frauen und Gleichstellung.
Mit freundlicher Unterstützung von
