Wir sind divers und die Zukunft
Das Motto unserer Kampagne ist unser Erfolgsrezept zur Gestaltung vielfältiger, radikal bedarfsorientierter Bildungsangebote für Alltag und Beruf von ganz unterschiedlichen Lernenden – überwiegend von Frauen. Die Vielfältigkeit der Themen, das Entwicklungstempo immer neuer digitaler Anwendungen und die Heterogenität der Lerngruppen fordern uns heraus. Wir begegnen diesen Herausforderungen, indem wir voll auf die Entfaltung und das Zusammenspiel unterschiedlicher individueller Fähigkeiten und Kreativität im Team setzen.
Wir sind divers und die Zukunft ist auch unser Selbstverständnis und Selbstversprechen als lernende feministische Organisation. Wir bleiben unserem Kampf für Frauenrechte und Gleichstellung treu und arbeiten gleichzeitig daran, offener und aufmerksamer zu werden für geschlechtliche Vielfalt und jede Form von geschlechtsbezogener Diskriminierung. Das ist kein einfacher Prozess und wir haben keine perfekten Lösungen. Wir sind unterwegs und verändern uns.
2.1
Meet the Team
Im IT-Training oder in der Projektleitung, in der Systemadministration, der Verwaltung, der Presse- und Öffentlichkeitsarbeit oder als pädagogische Mitarbeiter*in – wir sind Expert*in für das, was wir tun.
Wir kommen aus der Soziologie oder der Informatik, der Sozialen Arbeit, den Gender Studies oder der Psychologie. Wir profitieren von unseren Erfahrungen in der eigenen Web-Agentur oder der Krankenpflege, als Lehrer*in oder Schauspieler*in, in der Software-Entwicklung, der Straffälligenhilfe, im Journalismus oder beim Schmeißen einer Bar. Wir sprechen Deutsch oder Englisch, Arabisch, Italienisch, Polnisch oder Spanisch, Russisch, Serbokroatisch oder Französisch. Im FCZB sind wir seit 2 oder seit mehr als 25 Jahren. Wir schöpfen aus Erfahrung oder haben den frischen Blick.
Uns eint: Wir schätzen das feministische Arbeitsumfeld, in dem wir gemeinsam Dinge bewegen können. Uns motiviert die Arbeit an sinnvollen Projekten, die das Ziel haben, die Gesellschaft gerechter zu machen.
Wir sind nicht
zufällig hier.
Wir stehen hinter dem, was wir tun.
Und wir sind gespannt
auf das, was kommt.
2.2
Vielfältiges Lernen, wie es euch gefällt –
ohne Druck und mit Schwarmintelligenz
Das Motto unserer Kampagne, Wir sind divers und die Zukunft, beschreibt unser vielschichtiges Programm für unterschiedliche Lerner*innen: vielfältige Lernangebote von IT- und Medienkompetenz über IT-Didaktik bis Finanzwissen für Frauen verschiedenen Alters, unterschiedlicher Herkunft und Bildungs- und Berufsabschlüsse, erwerbslos oder berufstätig, mit und ohne Migrations- und Flucht-Geschichte oder gesundheitlichen Beeinträchtigungen.
Dieses breite Spektrum können wir nur abdecken mit einem vielseitig qualifizierten pädagogischen Team engagierter Trainer*innen. Sie alle folgen mit einer offenen Haltung dem FCZB-Ansatz empathischer, gender- und diversity-orientierter Weiterbildung. Welche Erfahrungen sie im Kontakt mit den unterschiedlichen Lerngruppen machen und worauf es in ihren Trainings besonders ankommt, erzählen einige Kolleginnen aus dem pädagogischen Team hier im Video.
2.3
Feminismus lernt Vielfalt –
wir lernen mit
Eine neue Generation von Feminist*innen fordert mehr Sensibilität für Diversität, vielfältige geschlechtliche Identitätsbestimmungen und Diskriminierungserfahrungen. Denn: Nicht nur Frauen erleben Diskriminierung aufgrund ihrer Geschlechtsidentität, sondern auch nicht-binäre, inter* und trans* Menschen.
Das FCZB setzt sich als feministische NGO seit 40 Jahren für die Gleichstellung von Frauen und Männern und gegen Diskriminierung ein. Mit der Zeit wird die binäre Geschlechterordnung Geschichte. Und auch das FCZB verändert sich. Denn: Nicht nur Frauen erleben Diskriminierung aufgrund ihrer Geschlechtsidentität, sondern auch nicht-binäre, inter* und trans* Menschen.
Wir stellen uns die Frage: Für wen arbeiten wir? Kann und will das FCZB perspektivisch für möglichst viele Menschen, die aufgrund ihrer Geschlechtsidentität Diskriminierung erfahren, ein sicherer Lernort sein? Wir gründen eine AG zum Thema und machen uns auf den Weg in Richtung Öffnung für mehr geschlechtliche Vielfalt.
Wir hören einander zu, erkennen Widersprüche und die Legitimität unterschiedlicher Perspektiven an. Wir teilen hier unsere ersten Schritte und offen Fragen. Wir haben auf vieles noch keine Antworten. Wir sind unterwegs, nichts ist in Stein gemeißelt und nobody is perfect.
Gefördert aus den Mitteln der Senatsverwaltung für Arbeit, Soziales, Gleichstellung, Integration, Vielfalt und Antidiskriminierung, Abteilung Frauen und Gleichstellung.
Mit freundlicher Unterstützung von
