Als FrauenComputerZentrumBerlin (FCZB) feiern wir dieses Jahr unser 40-jähriges Bestehen. Aus diesem Anlass wollen wir zeigen, wer wir heute sind, wie wir uns weiterentwickeln, was wir zur Lösung aktueller Probleme beitragen und welchen künftigen Herausforderungen wir uns gemeinsam mit unseren Partner*innen stellen.
Dazu veröffentlichen wir auf den Online-Kanälen des FCZB – hier auf unserer Website und auf Instagram und Facebook – eine Kampagne unter dem Motto: Wir sind divers und die Zukunft!
Kampagne 40 Jahre FrauenComputerZentrumBerlin e.V. (FCZB) - unser Motto
Wir sind divers und die Zukunft
Was eigentlich nur die Realität beschreibt, ist in dem aktuellen, von Rechtsextremen propagandistisch bestimmten Angstdiskurs eine politische Positionierung. Wir bleiben bei der Wahrheit und haben uns für nichts zu entschuldigen: Ein Drittel der Menschen in Deutschland hat eine Migrationsgeschichte und auch sonst ist diese Gesellschaft vielfältig und heterogen – und das ist gut so.
Die drängenden Herausforderungen des ökologischen, gesellschaftlichen und technologischen Wandels und hiermit verbundene Unsicherheiten lassen sich nicht mit autoritärem Nationalismus, kultureller Homogenität und Rückbesinnung auf traditionelle Geschlechterrollen lösen – im Gegenteil. Wir treten nicht hinter liberale, soziale und demokratische Errungenschaften zurück, sondern feiern sie. Im FCZB erarbeiten wir immer wieder neu Konzepte und Fähigkeiten zum Umgang mit Diversität, für transnationale Kooperationen und multiperspektivisches Denken und Handeln. Und dabei lernen wir immer weiter dazu, voneinander in wechselseitigem Austausch – und auf Augenhöhe. Darauf bauen wir, so tragen wir dazu bei, eine gerechtere demokratische Zukunft zu sichern.
Wir sind divers und die Zukunft
erinnert an den Mut unserer Gründerinnen vor 40 Jahren, die mit ihrem Einsatz für berufliche Bildung zur Gleichstellung in der digitalen Gesellschaft auch Risiken eingingen. Sie schlugen mit der ersten Computer-Fortbildung nur für Frauen einen neuen Weg ein, zur Umsetzung der im Grundgesetz garantierten Gleichheitsrechte für Frauen und Männer. Damit setzten sie sich über traditionelle Geschlechterrollen in der Berufswelt hinweg. Gleichzetig rannten sie damit auch gegen technologiekritische Widerstände in der eigenen feministischen Bewegung an.
Wir sind divers und die Zukunft
ist Ausdruck unserer demokratischen und an sozialer Gerechtigkeit ausgerichteten feministischen Überzeugung: Jenseits aller Unterschiede – alle haben das Recht, teilzuhaben. Alle gehören dazu, und alle haben der digitalisierten Gesellschaft etwas zu geben – aber nicht alle haben hierfür die gleichen Voraussetzungen.
Wir sind divers und die Zukunft
beschreibt unser vielschichtiges Programm aus Bildungs- und Entwicklungsprojekten: von IT-Qualifikationen für den beruflichen Wiedereinstieg über Medienkompetenzen für digitale Mündigkeit und Selbstbestimmung, Workshops zur Selbstverteidigung gegen digitale Gewalt, Peer-to-Peer-Coaching zu Finanzwissen für Frauen, IT-Fortbildungen für Multiplikator*innen und Digital Coaches, über Beratung und Schulung von Mitarbeitenden in KMU zur organisationsweiten Verankerung von Gleichstellung bis hin zu komplexen Projekt-Kooperationen zur Integration von ethischen, rechtlichen, sozialen Implikationen (ELSI) in der Entwicklung von Apps.
Wir sind divers und die Zukunft
ist unser gemeinnütziger Bildungsauftrag: Wir entwickeln vielfältige Lernangebote vor allem für diejenigen, die am stärksten vom Ausschluss bedroht sind. Im Mittelpunkt stehen Frauen, die oft mit mehrfacher Diskriminierung in der Gesellschaft zu kämpfen haben: wegen ihres Geschlechts, wegen einer Flucht- oder Migrationsgeschichte, einer Krankheit oder Behinderung, ihrer sozialen Herkunft oder ihres Alters.
Wir sind divers und die Zukunft
ist unser Erfolgsrezept zur Gestaltung von radikal bedarfsorientierten, empathischen Bildungsangeboten für Alltag und Beruf. Diese adressieren unterschiedliche Voraussetzungen, Vorerfahrungen und aktuelle Lebensbedingungen und stärken Lernende darin, ihre individuellen Potentiale zu entdecken, zu entfalten und für selbstbestimmte Entwicklungsziele einzusetzen.
Wir sind divers und die Zukunft
ist unser strategisches Gleichstellungsmantra. Wir arbeiten seit Jahren gemeinsam mit Unternehmen und Institutionen daran, dass auch sie sich grundlegend ändern, gesellschaftlicher Vielfalt öffnen. Nur so können wir in der Arbeitswelt und in der Gesellschaft Gleichstellung und Vielfalt erreichen. Es geht darum, dass einseitige Normierungen entlang männlicher Bedarfe und Lebensrealitäten aufgegeben werden, damit Diskriminierung und Ungleichheit verschwinden und vielfältige Talente an Bord kommen. So geht Zukunftssicherung.
Wir sind divers und die Zukunft
ist nicht zuletzt auch unser Selbstverständnis und Selbstversprechen als lernende feministische Organisation. Wir bleiben unserem Kampf für Frauenrechte und Gleichstellung treu und arbeiten gleichzeitig daran, noch aufmerksamer zu werden für geschlechtliche Vielfalt und jede Form von geschlechtsbezogener Diskriminierung. Das ist kein einfacher Prozess und wir haben keine perfekten Lösungen. Auch die Partizipation von Frauen mit Migrationsgeschichte bei der Gestaltung des FCZB und seiner Angebote ist eine Entwicklungsbaustelle.
Wir begegnen diesen Herausforderungen und der enormen Dynamik und Komplexität unseres digital dominierten Arbeitsfeldes, indem wir voll auf die Entfaltung und das Zusammenspiel unterschiedlicher individueller Fähigkeiten und Kreativität im Team setzen. Führung und Verantwortung wollen wir mehr an Kompetenzen statt an Positionen binden. Dabei haben wir Neues aufzugreifen, aber auch Altes zu verlernen: hierarchische Strukturen, ineffektive Abläufe und Privilegien, die uns daran hindern, noch diverser, internationaler und inklusiver zu werden.