Einzelpersonen, Firmen, Institutionen oder Projekte, die ihre Lern- und Handlungsfähigkeit erhöhen möchten, können bei uns vielfältige Lern- und Beratungsangebote nutzen.

Mit innovativen Angeboten für die individuelle Kompetenzentwicklung eröffnen wir Frauen neue berufliche Chancen in zukunftsträchtigen IT-Tätigkeitsfeldern (z.B. Informations- und Wissensmanagement). Gleichzeitig wirken wir dem „digital divide“ entgegen. Frauen mit Behinderungen, weibliche Zielgruppen mit Migrationshintergrund oder Haftinsassinnen nutzen von uns speziell auf ihre Situation zugeschnittene Medienkompetenzen-Angebote für eine bessere Organisation ihres Alltags, zum Lernen, zur beruflichen (Neu-) Orientierung, zur Informationsrecherche oder als Einstieg in Aus- und Weiterbildung.

Wir ermöglichen nicht nur Individuen sondern auch Organisationen, ihre Handlungskompetenz zu erhöhen. Sei es durch IT-Lernangebote oder durch Beratung und Begleitung von Change-Prozessen, die sie für eine Anpassung an wirtschaftliche und demographische Veränderungen sensibilisert und zu organisationalen Veränderungen zur Diversifizierung und interkulturellen Integration ihres Personals anregt.

Neben Schulungen und Workshops zu Office, Web Publishing, Internet-Recherche, Linux, Open Office und anderer Freier Software bieten wir Online-Lernangebote zu IT-Schnittstellentätigkeiten (z.B. "Online-PR und Marketing" oder "Online-Trainerin") an.

Aufgrund jahrelanger Expertise in den Bereichen Gender (Mainstreaming) und Diversity (Management) können wir Ihnen hier passgenaue Trainings, Beratung und Begleitung bei Ihren individuellen oder organisationalen Lern- und Veränderungsprozesse anbieten.