FCZB Leistung: Projektentwicklung und Fördermittel-Akquise, Netzwerkmanagement, nationale und transnationale EP-Koordination, Koordination (transnationaler) Produktentwicklung

Auftraggeber/in: Eigenprojekt i.R. der Gemeinschaftsinitiative EQUALII

Kooperations- oder Förderpartner/innen: Partner/innen: Deutsche Telekom, LIFE e.V., Eine Welt der Vielfalt e.V., gefördert i.R. der Gemeinschaftsinitiative EQUAL, durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds.

Ziele: Einführung und nachhaltige Verbreitung von Diversity-Management-Know-how in Berliner Unternehmen, Organisationen und Institutionen sowie zur Entwicklung von arbeitsmarktrelevanten Diversity-Komptetenzen von Einzelpersonen.

Zielgruppe(n): Unternehmen, Öffentliche Verwaltungen und Einrichtungen (inkl. Schulen), Nichtregierungsorganisationen, Verbände, Arbeitnehmer/innen

Herausforderung: Bewältigung von Struktur- und demographischem Wandel und Effekten der  Globali¬sierung in Berlin, Sensibilisierung Berliner Organisationen/Unternehmen für Notwendigkeit und Benefits der Einführung von Maßnahmen für mehr Vielfalt am Arbeitsplatz, Unterstützung der Umsetzung der Antidiskriminie¬rungs-Gesetzgebung in Organisationen
 
Konzept/Strategie: Anknüpfend an Strategien des Gender Mainstreaming entwickelte die EP unter der Koordination des FCZB einen integrierten Handlungsansatz, der sowohl arbeitsmarkt- wie wirtschaftspolitische Interventionen erzielen und gleichermaßen die Angebots- und die Nachfrageseite bedienen sollte. Diversity-Kompetenzen und -Know-how wurden parallel auf personeller und auf Organisationsebene entwickelt.

Wichtige Voraussetzung für die Zielerreichung und gelungenes Mainstreaming der EP war eine gute Kooperation zwischen den EP-Beteiligten und key actors aus (Berufs-) Bildungs- und Arbeitsmarktpolitik. Die EP wurde aus unterschiedlichen Organisationen und Institutionen mit sich ergänzenden Expertisen und Kompetenzen zusammengesetzt, um Angebots- und Nachfrageseite des integrierten Handlungsansatzes gut zu repräsentieren: Der Gleichstellungspolitik verpflichtete Berufsbildungs-Organisationen wie das FCZB sind Bünd¬nisse mit Vereinen, Verbänden und Institutionen eingegangen, die sich mit der Umsetzung von Gender Mainstreaming und/oder Diversity Management beschäftigen.

Gemeinsame Produktentwicklungen auf nationaler und transnationaler Ebene, sowie die Einbindung von strategischen Partner/innen in die transnationalen Aktivitäten waren gezielte Maßnahmen um die Netzwerkarbeit und nachhaltige Effekte zu stärken.

Aufnahme des Inkrafttretens des AGG in Strategien zur Diversity-Sensibilisierung von berliner Unternehmen und Organisationen.

Inhalte: Fortbildungen zur Kompetenzentwicklung zur Erhöhung der Arbeitsmarktchancen für unterschiedliche Ziel¬gruppen: z.B. Diversity-Wissens- und Kompetenzmanagement-Fort¬bildung für Migran¬tinnen und Nicht-Migrantinnen und Frauen in Führungspositionen, Ent¬wicklung und Umsetzung gen¬dersensibler Rekrutierungs-Verfahren (Assessments) für (Fach-) Hochschulen und Unternehmen, (Net-) Mentoring und Diversity-Trainings für Lehrer/innen und Schüler/innen, Mitarbeiter/innen aus KMU und Institutionen u.a.

Produktformen:  Koordination der Entwicklung lokaler und transnationaler, zielgruppenorientierter (didaktischer) Konzepte der einzelnen Teilprojekte, die als Good Practices im Wiki der EP  dokumentiert sind und z.T. einen direkten Transfer in andere Organisationen oder Kontexte ermöglichen. Koordination der gemeinsamen, nationalen und transnationalen EP-Produkte -  u.a. das Gender-Diversity Wiki, ein Diversity Selbstcheck, Broschüren zu transnationalen Qualitätskriterien für erfolgreiche Umsetzung von Gleichstellungs-Strategien (GM und DM) und –Trainings.

Besonderheiten/Sonstiges: Um Transfer und Nachhaltigkeit der EP-Arbeit zu stärken, beteiligte sich die EP an der bundesweiten Gender Mainstreaming (GM)-Strategiegruppe: Mitarbeit im Fachbeirat „GM – Lernen aus EQUAL für den ESF“. Auf EU-Ebene erfolgte der Transfer durch die Mitarbeit an der „Community of practice (CoP) on Gender Equality“ und ein Training von EU-weiten ESF-Schlüsselpersonen.

Projektzeitraum: 2005-2007

Weitere Infos zu dem Angebot:
Details zu den Aktivitäten der EP im Gender-Diversity Wiki
 Steckbrief zur EP Berlin DiverCity bei berlin-transfer.net