Auftraggeber/in: Eigenprojekt

Kooperations- oder Förderpartner/innen: Förderung durch das BMAS aus Mitteln des ESF i.R. der EQUAL Entwicklungspartnerschaft „Berlin DiverCity

Ziele: Verbesserung der Chancen auf dem ersten Arbeitsmarkt durch innovative zusätzliche Weiterbildung in zukunftsrelevanten Kompetenzfeldern

Zielgruppe(n): Arbeitslose und von Arbeitslosigkeit bedrohte Akademikerinnen  mit und ohne Migrationshintergrund

 Herausforderung: Modellprojekt in dem Diversity Management und Wissensmanagement ineinander geführt und zu einem innovativen Berufsprofil entwickelt werden sollten. Flexibles Lernarrangement für die Teilnehmenden einer 14-monatigen Fortbildung mit der Möglichkeit der Schwerpunktsetzung in Diversity- oder Wissensmanagement

Konzept/Strategie: Kombination von individuell wähl- und realisierbaren Lernangeboten mit Lerngruppen und individueller Lernberatung und –begleitung

Inhalte: Medienkompetenz, Website-Erstellung, Wissenssysteme, Wissensmanagement, Arbeits- und Organisationspsychologie, Diversity Training und Sensibilisierung, Diversity-Management

Produktformen: Flexible, modulare Blended Learning Langzeit-Fortbildung mit Praxisprojekten und Praktika für erwerbslose Frauen, zusätzlich Workshops und E-Learning für Multiplikator/inn/en und Berufstätige

Besonderheiten/Sonstiges: Teilprojekt im Rahmen der vom FCZB koordinierten EQUAL-Entwicklungspartnerschaft „Berlin DiverCity“

 Projektzeitraum: 2006/2007

Weitere Projektinfos: Berlin DiverCity (Gender-Diversity Wiki)

Downloads: Lernziele der Fortbildung (PDF)